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              7月

              13

              “ 工伤认定第三人答辩状内容包括:原告和被告信息;因不服人力资源与社会保障局作出的工伤认定书》已向贵院提起诉讼,因该具体行政行为与第三人有直接的利害关系,提出答辩请求。人力资源与社会保障局的工伤认定的具体行政行为事实清楚,运用法律正确,程序正当。请求法院依法作出公正判决,驳回原告诉讼请求。”
              1分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

              7月

              13

              “ 第三人:XXX 女 住址 原告:XXX 住址 被告:人力资源和社会保障局 地址: 原告XXX因不服人力资源与社会保障局作出的“扬人社工认字【2020】第XXX号《工伤认定书》已向贵院提起诉讼,因该具体行政行为与第三人有直接的利害关系,现提出如下答辩: 1、第三人对人力资源与社会保障局作出的行政答辩状没有任何异议。 2、第三人与原告存在劳动关系,事实清楚,证据确凿。 原告主张与第三人没有任何劳动关系与事实不符。原告是在歪曲事实,想摆脱自己的法律责任,并且原告未能法定的期限提供任何证据材料证明与第三人的劳动关系不存在。根据工伤保险条例的规定,职工与用人单位的主张不一致时应由用人单位举证。相反,本案中原告已经证明第三人在其批发部(广陵区XX酒类食品商贸部)工作的工资证明。这份证明充分说明了第三人与原告所经营的公司存在劳动关系。 3、人力资源与社会保障局的工伤认定书认定第三人的工伤的事实清楚,证据确凿,适用法律正确,程序正当合法,依法应当予以维持。 (1)2020年12月29日早上8点第三人在本单位门前等待上班时,公司老板XXX(原告)驾车在单位门前停车时将第三人撞伤,交通事故发生后由扬州市交通巡逻警察支队一大队作出交通事故认定书由原告承担全部责任。第三人受伤部位经武警江苏总队诊断为右膝内侧副韧带损伤、右膝前交叉韧带损伤、右下肢软组织挫伤。根据《工伤保险条例》第14条第2款规定,工作时间前后在工作场所内,因履行工作职责受得暴力等意外伤害的,以及第6款在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故导致伤害的,应认定为工伤。 (2)人力资源与社会保障局在法定期限内、法定范围内,按照法定程序作出的《工伤认定书》认定第三人所受伤害为工伤。该行政行为程序合法,适用法律正确。 综上所述,人力资源与社会保障局的工伤认定的具体行政行为事实清楚,运用法律正确,程序正当。同时为了维护法律的尊严,为了保护弱者的合法利益,请求法院依法作出公正判决,驳回原告诉讼请求。”
              1分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

              7月

              11

              “ 申请人与被申请人就执行标的物达成了“以房抵债”的合意,但因为未办理过户登记,根据《中华人民共和国物权法》第九条的规定,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力。所以执行标的物的物权并未实际发生变动,申请人王荣并未取得涉案房屋所有权及土地使用权。申请人与被申请人之间仅存在普通债权,不具有优先性,无理由排除其他债权的执行。 也就是说,在案外人执行异议之诉中,案外人对于执行标的物主张权利,就必须有指向该特定财产的法律关系作为依据,同时该法律关系所支持的权利主张还必须优先于普通债权,符合这一条件的,有基于所有权产生的物权请求权、物权期待权等,即对物的权利。而普通债权,作为一种对人的权利,并不具有对物的优益性或者排他性,不能阻却其他债权的执行。普通债权不能成为案外人执行异议的实体权利依据,不能作为排除强制执行的理由。 实务中,在同样是未办理不动产登记的情形下,还需要区分单纯的抵债不动产受让人和不动产的买受人,后者可能因符合相关法律的规定,以物权期待权为依据来请求排除执行,一般也是作为案外人在执行异议或者执行异议之诉中提出。 未办理过户登记的不动产买受人,如能提供证据证明在人民法院查封之前其已与被执行人签订了合法有效的书面买卖合同及合法占有该不动产、已支付全部价款及非因买受人自身原因未办理过户登记。则法院可依据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十八条、《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十七条的规定,认定案外人对执行标的享有足以排除强制执行的民事权益的,从而支持其异议判决不得执行该执行标的。 但是,单纯的抵债不动产的受让人,在未办理不动产登记的情形下,持有与债务人签订的以物(执行标的物)抵债协议,也请求排除强制执行的,往往难以适用物权期待权得到保护。这主要是因为未进行不动产登记,则抵债协议仅能产生债法上的效力,抵债协议本质上的目的仍是消灭金钱债权,不应优先于另外一个金钱债权的实现。”
              4分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

              7月

              11

              “ 建议你拿到法院判决书以后,到执行庭,要求法院给房管部门开具协助执行公函。完后,你凭法院判决书和协助执行公函,再带上你手上能想到的所有证件和材料,到房管部门,就可以在对方不配合情况下。法院判决后房主不过户你单方面办理房产过户手续!如果不过户,时间长了难免节外生枝,。”
              3分钟响应 律图等 2位律师回复 >>
              • 在线律师
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              包更生律师
              包更生律师 1分钟前回复

              依照破产法规定,企业由于经营性亏损自身原因不能清偿到期债务,可以宣告进入破产清算阶段,

              虞陆洋律师
              虞陆洋律师 4分钟前回复

              个人没有破产制度,欠钱应当及时偿还,否则成为失信被执行人。

              上海恰宝律师事务所

              您好 这边愿意给您提供专业解答 方便详细介绍一下情况吗

              杨大伟律师
              杨大伟律师 4分钟前回复

              现在有多少欠款?债主都能联系上吗我们可以帮你跟他们谈判

              桂方芳律师
              桂方芳律师 1分钟前回复

              您好,您目前是什么情况呢?可以详细地说明一下吗?

              上海科韵法律团队

              您好,详细情况说明一下,可以帮助处理解决问题

              律图恩施律师
              律图恩施律师 2分钟前回复

              取保候审申请书应当包括以下内容:   取保候审申请书   申请人的姓名、住址、联-系方法,与被申请人的关系。   被逮-捕人的姓名、住址、涉嫌罪名、批-捕机-关,羁-押场所。   申请事由。   事实和理由。   呈交机-关。   呈交时间。   取保候审申请书   申请人:xxx   通讯地址:xxxxxxxxxxxxxxxx   联-系方法:xxxxxxxxxxx   申请事项:对犯罪嫌疑人/被告人申请取保候审。   理由:   此致  xx公/检/法   申请人:XXX   XXXX年XX月XX日 行贿罪可以取保候审,但是需要满足取保候审条件。 刑事诉讼法第六十五条明确规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; 3、依法应当逮捕,但因患有严重疾病,或是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女,不宜逮捕的; 4、对已被依法拘留的犯罪嫌疑人,经过讯问、审查,认为需要逮捕但证据不足的; 5、已被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内不能结案,采取取保候审方法没有社会危害性的; 6、对持有有效护照或者其它有效出境证件,可能出境逃避侦查,但不需要逮捕的犯罪嫌疑人; 7、提请批准逮捕后,检察机关不批准逮捕,需要复议、复核的; 8、移送起诉后,检察机关决定不起诉,需要复议、复核的; 一、行贿多少才构成犯罪 行贿罪,是指行为人为了谋取不正当利益而给予国家工作人员财物的行为。客观方面表现为为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物,或者在经济往来中,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的行为。 二、对个人行贿罪立案标准: 对个人行贿涉嫌下列情节之一的,应予定罪: (1)行贿数额在一万元以上的; (2)行贿数额不满一万元,但具有下列情形之一的: ①为谋取非法利益而行贿的; ②向三人以上行贿的; ③向党政领导、司法工作员、行政执法人员行贿的; ④致使国家或者社会利益遭受重大损失的。 三、对单位行贿罪立案标准: 对单位行贿涉嫌下列情节之一的,应予定罪: (1)个人行贿数额在十万元以上、单位行贿数额在二十万元以上的; (2)个人行贿数额不满十万元、单位行贿数额在十万元以上不满二十万元,但具有下列情形之一的: ①为谋取非法利益而行贿的; ②向三个以上单位行贿的; ③向党政机关、司法机关、行政执法机关行贿的; ④致使国家或者社会利益遭受重大损失的。 四、行贿罪一般怎么样判刑 根据第三百九十条规定,对行贿罪的处罚有以下情形: 1、对一般行贿罪,处五年以下有期徒刑或拘役; 2、因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑; 3、情节恃别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产。

              律图阿里律师
              律图阿里律师 3分钟前回复

              申请(写于文本中间) 申请人:xxx事务所xx律师。手机号xxxxxxxx。地址:xx省xx市xxx区xx路xx号。 申请事项:对犯罪嫌疑人xxx予以取保候审。 理由:犯罪嫌疑人xxx因xxxxxx一案,于年月日经xx(省)xxxx人民检察院批准逮捕。根据本案犯罪嫌疑xxx的家属的要求,本律师为犯罪嫌疑人提出申请取保候审。保证金为元人民币。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第xx条和第xx条的规定,向人民检察院申请对犯罪嫌疑人xxx变更强制措施为取保候审。请予批准。此致 xx(省)xx人民检察院 申请人:签字年月日 全文用A4纸,黑色签字笔或圆珠笔书写。

              方乐律师
              方乐律师 4分钟前回复

              你好,上海社保缴费比例:1、养老保险:单位20%,个人8%,灵活就业人员(或非正规就业人员)28%。2、医疗保险:单位9.5%,个人2%,灵活就业人员(或非正规就业人员)11.5%。3、失业保险:单位0.5%,个人0.5%,非正规就业劳动组织从业人员1%。4、生育保险:用人单位或机构统一缴纳1%,个人不缴。

              律图开发区律师
              律图开发区律师 1分钟前回复

              拖欠工资问题起诉的应是拖欠工资法人的企业。根据我国劳动合同法,用人单位应该按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。  法律依据:  《中华人民共和国劳动合同法》  第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

              律图陕西律师
              律图陕西律师 2分钟前回复

              法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生,没有法定代表人的授权,就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人,其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制,他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动,他的行为不是法人本身的行动,而是对法人发生直接的法律效力。  法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如:工厂的厂长、公司的董事长等)。  而拖欠工资,其侵权主体是企业,应该由企业承担责任。

              律图德州律师
              律图德州律师 4分钟前回复

              专利保护的客体,是指专利保护的对象,即可以取得专利保护的发明创造。按照巴黎公约第一条的规定,专利保护的对象仅指发明,而实用新型和外观设计是与发明并行的工业产权保护的客体。因此,大多数国家仅把发明作为专利保护的客体,对实用新型和外观设计则分别另行制订与专利法平行的法律来保护。我国专利法保护的客体有发明、实用新型和外观设计这三种工业产权的客体,这三者在我国专利法中统称发明创造。应当注意的是,在我国的专利法中,实用新型和外观设计虽可加以保护,且在这两者的后面也加上“专利”二字,但不能认为是巴黎公约中所说的专利。

              律图江津区律师
              律图江津区律师 3分钟前回复

              专利保护对象包括哪些专利保护对象包括哪些?1、发明是对产品的形状、方法或者其改进所提出的新的技术方案;2、实用新型是对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案,俗小发明;3、外观设计是对产品的形状、图案、色彩或者其结合所提出的富有美感并适于工业上应用的新设计。授予专利的条件有哪些我国专利法对不同类型的发明创造授予专利的条件是不同的。授予专利的发明和实用新型,应当具备新颖性、创造性和实用性,新颖性是指在申请日之前没有同样的发明和实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为公众所知,也没有同样的发明和实用新型由他人向专利局提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中,创造性是指同申请日以前的以有的技术相比,该发明有突出的实质性特点和显著的进步,该实用新型有实质性特点和进步,实用性是指该发明和实用新型能够制造或者使用,并且能够产生积极效果;授予专利权的外观设计应当同申请日以前在国内外出版物上公开发表过的外观设计不相同或者不相近似。当然,并不是所有的发明创造都可以申请,我国专利法对:(1)科学发现、(2)智力活动的规则和方法、(3)疾病的诊断和治疗方法、(4)动物和植物品种、(5)用原子核变换方法获得的物质、(6)违反国家法律、社会公德和妨害公共利益的发明创造,不授予专利权。相关知识:专利权人享有哪些权利(1)独占权。独占权又称之为专有权。《专利法》第十一条规定:发明和实用新型专利权被授予后,除本法另有规定的以外,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。(2)许可实施权。许可实施权,也就是许可使用权,指专利权人有条件地允许他人使用其专利技术。具体地讲,专利权人(称许可方)通过签订合同的方式,允许他人(称被许可方)在一定条件下使用其取得专利权的发明创造的全部或者部分技术的权利。(3)转让权。专利权的转让是指专利权人作为转让方,将其专利转让给他方(受让方)所有的法律行为。

              律图宜昌律师
              律图宜昌律师 4分钟前回复

              职工取得辞退福利超过一定金额是需要交个税的。 根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。 具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。 三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。

              律图潜江律师
              律图潜江律师 4分钟前回复

              会计制度规定,应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,即应付金额。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此,作为企业税前扣项目的员工辞退福利,应该是企业已经实际支付给职工的那部分支出,尚未支付的部分,不能在其未支付的这个纳税年度内扣除。

              方乐律师
              方乐律师 1分钟前回复

              你好,请问你们有签订劳动合同吗?可以和她协商解除劳动关系,或者以她在单位一直都没有完成什么工作(需要出示证据)为由,支付经济补偿金后劝退。

              律图重庆律师
              律图重庆律师 1分钟前回复

              工伤保险实行无责任补偿原则,是国际惯例。我国建立的工伤保险制度,是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患职业病时得到救治和经济补偿等。为了保障职工的权益,应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡有某些责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡,不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的的违章行为;经常违章作业,屡教不改,有批评教育文字记录,并有安全生产管理部门或司法部门的认定或不采取任何措施遏制事故,任其扩大等。所以即使是违章操作也是能做工伤认定的,认定的流程和一般的流程是一样的。

              律图南沙群岛律师

              职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具,往往容易发生伤害事故。而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充,即不论受伤职工对于事故是否有过错(故意及违法犯罪行为除外),都应该享受工伤工伤待遇。但是,单位在保障职工工伤待遇的情况下,可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。《工伤保险条例》第14条第l款明确规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。另外,工伤保险的原则为无过错责任。无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原则,即不论当事人在主观上有没有过错,都应当承担相应的法律责任。简而言之,劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害,无论用人单位在主观上有无过错,都应当承担相应的工伤责任。认定的流程和正常的工伤认定一样。

              律图黄冈律师
              律图黄冈律师 3分钟前回复

              退休工人取保候审还能领养老金,按照《劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》中规定:“退休职工被判处徒刑宣告缓刑,没有被剥夺政治权利的,其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。” 1、退休人员被判刑后,服刑期间不享受基本养老金待遇,刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。 2、退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的,拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇;但不参加基本养老金调整。 3、退休人员在劳动教养期间可以享受基本养老金待遇;并参加以后的基本养老金调整。 4、退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的,其个人账户储存额中的个人缴费余额部分的本息可以继承,但遗属不享受其他相应待遇。 5、退休人员被判处管制和监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与基本养老金调整。 6、退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间,其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪,被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

              律图沈阳律师
              律图沈阳律师 2分钟前回复

              取保候审,是《刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉来和审判,责令其提出保源证人或者交纳保证金,并出具保证书,保证随传随到,对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。取保候审期间,劳动者只是涉嫌犯罪,未经人民法院判决,劳动者是否有罪并不确定,达到法定退休年龄的,可以办理退休。经人民法院判决之后,再适用相关法律对其退休待遇进行处理。

              律图东莞律师
              律图东莞律师 1分钟前回复

              在职孕妈妈还享有多种孕期福利,比如保胎假、产前假、产假、哺乳假、丈夫护理假以及其他假期等。具体如下:   保胎假:职场孕妈妈的保胎假由《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定,其个人的工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的,发给原工资;病假超过两个月,工作年限不满十年的,发本人工资的90%;病假超过两个月,工作年限满十年的,工资照发;病假超过六个月,工作年限不满十的,发本人工资的70%;病假超过六个月,工作年限满十年以上的,发本人工资的80%。   产前假:职场孕妈妈孕期达7个月以上,是享有产前假的。只要工作许可,孕妈妈本人可向单位申请产前假,最长假期可达两个半月。另外,职场孕妈妈在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。   产假:产假的基本时间为98天,若有其他情况,相关单位需根据国家规定给予职场孕妈妈更多假期,假期时间为30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。已参保的职场孕妈妈在产假期间,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

              律图淮安律师
              律图淮安律师 4分钟前回复

              劳动者在孕期、哺乳期、医疗期,用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明 ,持证明请假。除了正常的孕检外,怀孕的女职工需要请假休养的,仍然要根据正常的请假流程办理手续,否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时,用人单位是有理由解除劳动关系的,而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求: 1、请病假,需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书; 2、请事假,需要得到单位的准许,否则可能构成旷工。 3、请产假,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。

              律图阿拉善盟律师

              根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

              律图自贡律师
              律图自贡律师 1分钟前回复

              根据相关法律法规和你个人的情况,一旦用人单位发生工伤事故,用人单位应于事故伤害发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起,30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

              郑飞律师
              郑飞律师 1分钟前回复

              您好,工伤是需要去社保局认定的,您这边摔一跤摔得严重与否?

              律图新竹县律师
              律图新竹县律师 1分钟前回复

              未登记同居,不受法律保护,彩礼应部分返还。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十条规定“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款中第(二)(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。

              律图丽江律师
              律图丽江律师 3分钟前回复

              未领结婚证,你们不存在结婚的事实。如果收了彩礼,在你们结束关系的时候,男方有权利要求你退回彩礼。假如彩礼你没有用来买嫁妆,或者没有变相再给男方带过来。那么一般情况下是需要退回的。没有办理结婚证,那么你们就不是合法的夫妻,在法律上你们就是没有结婚,也就没有离婚可言。法律有规定,彩礼是要以结婚为前提结婚的,在男女双方没有办理结婚证结婚,而最后两个要分开,彩礼是要退还的.

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              2020.02.18
              席小旭律师

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              胜诉原告
              2020.02.18
              席小旭律师

              主办律师

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              胜诉原告
              2020.02.18
              席小旭律师

              主办律师

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              2020.02.18
              席小旭律师

              主办律师

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                音频内容: 可以,法定时效是三年,在法定的诉讼时效届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护,诉讼时效届满后,义务人可拒绝履行其义务。《民法总则》第一百八十八条向人民法院
              • 2019-11-29 #办案流程 982次播放
                音频内容: 可以。法定时效是三年,在法定的诉讼时效届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护,诉讼时效届满后,义务人可拒绝履行其义务。《民法总则》第一百八十八条向人民法院
              • 2019-11-29 #办案流程 872次播放
                音频内容: 可以。法定时效是三年,在法定的诉讼时效届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护,诉讼时效届满后,义务人可拒绝履行其义务。《民法总则》第一百八十八条向人民法院
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                作者 -即明拆迁律师
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