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              6月

              4

              “ 提供干活的事实证据以及拖欠金额的证据,起诉”
              3分钟响应 周丽清律师回复 >>

              6月

              5

              “ 你需要明确的是十级伤残是基于什么交通事故还是工伤还是其他人身损害赔偿案件,均不一样”
              3分钟响应 周丽等 2位律师回复 >>

              6月

              5

              “ 利息过高的,可以起诉降低”
              4分钟响应 徐岳等 2位律师回复 >>

              6月

              5

              “ 积极还款是根本办法,利息及违约金可以根据法律规定处理,法定最高年利率为24%”
              1分钟响应 蒙彦等 2位律师回复 >>
              • 在线律师 6900
              • 今日解答 30520
              林烨律师
              林烨律师 3分钟前回复

              是工伤还是交通事故?建议详细陈述你的情况。

              郑斐戈律师
              郑斐戈律师 2分钟前回复

              违约方一般不能主张定金返还

              律图岳阳律师
              律图岳阳律师 4分钟前回复

              依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费

              律图丰都县律师
              律图丰都县律师 1分钟前回复

              《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

              郑斐戈律师
              郑斐戈律师 2分钟前回复

              如果确是因为车辆质量原因导致的可以向经销商和厂家索赔

              郑斐戈律师
              郑斐戈律师 4分钟前回复

              事故责任认定书出来了么

              逯鹏律师
              逯鹏律师 1分钟前回复

              你好,交通责任怎么划分,具体金额可以委托律师计算

              律图甘南律师
              律图甘南律师 1分钟前回复

              男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。 除享受国家规定的假期外,晚婚的职工,增加晚婚假十二天;晚育的女职工,增加产假十四天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不予扣减。 产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。

              律图武隆区律师
              律图武隆区律师 4分钟前回复

              哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

              侯玉平律师
              侯玉平律师 1分钟前回复

              根据事故认定书确定的责任比例承担赔偿责任,赔偿医药费护理费住院伙食补助费营养费误工费交通费、车辆修理费等合理损失

              律图秀山县律师
              律图秀山县律师 1分钟前回复

              1 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》 六级 41)肺叶切除并肺段或楔形切除术; 42)肺叶切除并支气管成形术后; 七级 42)肺叶切除术; 2 除要求人身损害赔偿外,你还可以要求精神损害赔偿 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理: (一)生命权、健康权、身体权; (二)姓名权、肖像权、名政权、荣誉权; (三)人格尊严权、人身自由权。

              律图安顺律师
              律图安顺律师 3分钟前回复

               切除一叶左肺属于七级伤残。   根据《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》(最高人民法院制定,自 2005 年 1 月 1 日起实施该鉴定标准),该标准的第2.7.21条规定:一肺叶切除,属于七级伤残范围。   《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》的附则规定了七级残疾的划分依据:   (1) 组织器官大部分缺损或畸形,有中度功能障碍或并发症。   (2) 存在一般医疗依赖。   (3)日常生活有关的活动能力严重受限。   (4) 各种活动中度受限,短暂活动不受限,长时间活动受限。   (5) 社会交往能力降低。

              张涛律师
              张涛律师 2分钟前回复

              你希望律师帮你做什么?

              郑斐戈律师
              郑斐戈律师 2分钟前回复

              营运车因交通事故造成的损失可以要求对方赔偿

              郑斐戈律师
              郑斐戈律师 1分钟前回复

              工伤认定不受时间限制,伤残鉴定需要病情稳定。

              律图邢台律师
              律图邢台律师 1分钟前回复

              申请调休或者补休。劳动法规定的节假日加班,可以安排调休或者补休。如果单位不发节假日加班费,可以向单位申请调休。单位同意后,也算是依照法律办事了。如果单位不批准调休,也不付加班费,那么就有必要开展下一步行动了。

              律图普陀区律师
              律图普陀区律师 2分钟前回复

              主动与单位沟通,协商加班费事宜。节假日加班单位不付加班费,有很多人不好意思提出,一是让人家认为自己贪财,二是害怕领导不高兴。这两种想法都是不对的,不付加班费就应当向单位领导提出,与他们沟通,如果确实有原因,也能体现自己的态度。

              上海市沪西律师事务所

              您好,您是自己这边想离职吗?提前30天说即可,不需要写预计

              林烨律师
              林烨律师 3分钟前回复

              需要去验伤,轻伤以上的,可以判刑。

              林烨律师
              林烨律师 1分钟前回复

              是合法的,法律支持的。

              上海市沪西律师事务所

              您好,具体是什么情况您方便详细说一下吗?看看我们能不能提供帮助

              侯玉平律师
              侯玉平律师 4分钟前回复

              建议做误工期护理期营养期及后续医疗费和伤残等级鉴定

              律图松原律师
              律图松原律师 2分钟前回复

              解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

              律图仙桃律师
              律图仙桃律师 3分钟前回复

              只有符合法定条件和程序,用人单位可以辞退年满55岁的劳动者。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

              侯玉平律师
              侯玉平律师 3分钟前回复

              凭火灾事故认定书,货物价格证明,要求销售商或者生产商承担赔偿责任

              侯玉平律师
              侯玉平律师 4分钟前回复

              社保按交付基数3562赔偿,用人单位要根据受伤前12个月平均工资补足差额,停工留薪期间工资照发。

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              原告
              2019.09.28
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