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              8月

              7

              “ 对于法院最后的判决刑期,有很多不可控的量刑因素,比如是否构成自首,是否构成从犯,是否有前科等。建议委托律师介入,了解案情,才能给你准确的预测刑期,如有需要,请与我电话联系。”
              2分钟响应 黄学良律师团队回复 >>

              8月

              6

              “ 你好,孩子两岁以下归女方”
              3分钟响应 刘东海律师回复 >>

              8月

              6

              “ 对有根据认为不符合安全生产的国家标准或者行业标准的在用设施、设备、器材,予以查封或者扣押,并应当在作出查封、扣押决定之日起15日内依法作出处理决定。”
              2分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

              8月

              6

              “ 法律、法规规定的其他行政强制措施。实施查封、扣押的,应当当场下达查封、扣押决定书和被查封、扣押的财物清单。在交通不便地区,或者不及时查封、扣押可能影响案件查处,或者存在事故隐患可能造成生产安全事故的,可以先行实施查封、扣押,并在48小时内补办查封、扣押决定书,送达当事人。安全监管部门在监督检查中,发现生产经营单位存在的安全问题涉及有关地方人民政府或其有关部门的,应当及时向有关地方人民政府报告或其有关部门通报。”
              4分钟响应 律图等 2位律师回复 >>
              • 在线律师
              • 今日解答
              律图韶关律师
              律图韶关律师 4分钟前回复

              首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。   不得已怀孕为由辞退员工。   经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

              律图新界律师
              律图新界律师 1分钟前回复

              孕妇在劳动法上受到特别保护,如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在6个月以上不满1年的,按照一年计算;工作年限不满6个月的,按照半个月计算; 月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数;另外需要注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的,具体是:如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍,那月工资标准就按3倍计算。

              专注合同|专业涉外律师

              是否留有证据,可以通过法院诉讼方式解决东

              刘东锋律师
              刘东锋律师 1分钟前回复

              如果对方不去领取离婚证,你这边只能到法院起诉离婚。

              蒙彦军律师
              蒙彦军律师 1分钟前回复

              你好!利息及违约金可以根据法律规定处理。本金加合法利息

              王娟律师
              王娟律师 2分钟前回复

              你好!是否有报警保留相关家暴证据?离婚有两种方式,双方对是否离婚、财产分割、孩子抚养权协商一致的话带上身份证、户口本、结婚证、离婚协议书直接到任意一方户籍所在地的民政局办理离婚手续,如果协商不成需要收集夫妻感情破裂的证据(如分居两年以上、外遇、家庭暴力、赌博、酗酒、吸毒等)向被告经常居住地或者户籍所在地的法院起诉离婚,一般两周岁以下的孩子由女方抚养

              王娟律师
              王娟律师 3分钟前回复

              孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利,法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等,一般两周岁以下的孩子由女方抚养,八周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子,另一方支付抚养费

              律图抚顺律师
              律图抚顺律师 3分钟前回复

              一、工伤认定申请表上的申请事项主要是写明员工本人信息,所在单位以及从事工作内容。并写明事故发生的时间、地点、经过、在受伤之后如何处理,需要真实填写。 例: 工伤职工姓名:XXX;性别:X 年龄: X岁 籍贯: XX省XX市职业:XX;身份证件号码:XXXXXXXXX;家庭住址:XXXXXXXX 申请方名称:(单位申请写明单位名称,个人申请写明个人姓名) 申请方联系人:XXX; 申请方联系电话:XXXXXXXX 工伤职工所在单位是否参加工伤保险:X 用人单位名称及地址:XXX工伤认定时间:XX年XX月XX日 请求事项: 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。 事实与理由: 申请人是×××公司职工,于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系),在××岗位工作。在××年××月××日上班时间,在 地点发生××工作事故,致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后,在××市××医院治疗,诊断为××,现已住院治疗××个月,花费医药费××元。 据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定,特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。

              律图蓟县律师
              律图蓟县律师 1分钟前回复

              填表说明: 1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。 2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。 3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。 4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。 5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。 6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

              钟晶律师
              钟晶律师 2分钟前回复

              你好,结婚证简单你可能去民政局开证明

              钟晶律师
              钟晶律师 2分钟前回复

              你好,现在你的问题呢

              黄学良律师团队
              黄学良律师团队 3分钟前回复

              对于法院最后的判决刑期,有很多不可控的量刑因素,比如是否构成自首,是否构成从犯,是否有前科等。建议委托律师介入,了解案情,才能给你准确的预测刑期,如有需要,请与我电话联系。

              张涛律师
              张涛律师 3分钟前回复

              你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益,可以先夫妻协商,不成的向法院起诉离婚,婚后的夫妻共同财产一般一人一半,可以起诉争取孩子的抚养权,要求对方支付孩子的抚养费,一般夫妻感情确实破裂的话,法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴(一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。)、重婚、分居满两年以上等,如果没办法认定,第一次起诉离婚法院会判不离,让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格,如果法院认定为构成家暴,那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话,可以通过两次诉讼达成目的,差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

              冯条芳律师
              冯条芳律师 4分钟前回复

              可以委托律师去相关部门调取身份信息

              冯条芳律师
              冯条芳律师 2分钟前回复

              您好,您的具体问题是?合同怎么约定的?

              律图重庆律师
              律图重庆律师 4分钟前回复

              事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

              律图巴南区律师
              律图巴南区律师 3分钟前回复

              如果没有就业协议的那种临时工当然可以随便辞退的,但是如果也确定了就业合同的话,也是不能随便辞退的,就算要辞退也是要提早一个月,还要赔偿违约金呢。

              马永强律师
              马永强律师 1分钟前回复

              去审判法官哪儿要,起诉的时候对方肯定提交了

              马永强律师
              马永强律师 4分钟前回复

              醉驾免于起诉也属于犯罪 只是因为情节轻微才不起诉

              马永强律师
              马永强律师 4分钟前回复

              去咨询银行的工作人员

              马永强律师
              马永强律师 3分钟前回复

              弄啥亏了 赌博的话估计要不回来

              马永强律师
              马永强律师 2分钟前回复

              可以起诉 但需要有充足的分居满三年的证据

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              甘肃省兰州市中级人民法院民事判决书  (2018)甘01民终3731号  上诉人(原审原告、反诉被告)朱XX,男,1971年11月4日出生,汉族...
              胜诉 上诉人
              2020.08.05
              兰州律师-马颖律师

              主办律师

              XX州铁路运输中级法院民事裁定书  (2018)甘71民辖终8号  上诉人(原审被告):殷XX,住河北省迁安市。  委托诉讼代理人:郝XX,河北...
              胜诉 被上诉人
              2020.08.05
              兰州律师-马颖律师

              主办律师

              甘肃省榆中县XX民法院民事判决书  (2018)甘0123民初1507号       原告:兰州XX公司,住所地:兰州市城关区。统一社会信用代码...
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              2020.08.03
              兰州律师-马颖律师

              主办律师

              甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书(2019)甘0102民初10381号原告:兰州科技外语学校,住所地兰州市城关区XX。法定代表人:马...
              胜诉 原告
              2020.08.03
              兰州律师-马颖律师

              主办律师

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                兰州律师-安敏律师 安敏律师 1′18″
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                内容摘要

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