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              生育津贴和产假工资

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              生育津贴和产假工资

              生育津贴和产假工资

              我国劳动法规定,女职工在生孩子的时候是可以休产假并领取工资的,同时还会有生育津贴的补助,但是很多人常常会把生育津贴和产检工资混淆。因此律图小编整理了生育津贴和产假工资的相关知识,希望对大家有所帮助。

              2018.11.29 267902人阅读
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              生育津贴和产假工资是一回事吗

              “三期”,是国家规定的女职工享有特殊权利的期间,其中明确规定了女职工的生育假,对于生育假期间,女职工会有国家规定的生育津贴以及工资等,但是大家常会提及生育津贴和产假工资是一回事吗?

              生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:

              1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

              2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

              3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。

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              生育津贴领取条件

              对于大多数上班族来说,公司都会给购买五险一金,其中就包括了一个生育险,生育保险可以在女职工生小孩的时候报销一定的生子费用,并且对男职工来说也是有用的,那么什么条件下可以领取生育津贴呢,生育津贴领取条件有哪些?

              申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:

              (一)具有本市城镇户籍;

              (二)参加本市城镇社会保险;

              (三)属于计划内生育;(注意此条)

              (四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。

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              生育津贴怎么算

              女职工怀孕期休产假期间,企业将会拿到国家的生育津贴,这是国家补贴给企业用来发放产假期间的工资。至于女职工到底能得到多少,这便与公司在社保处申报的工资基数有关。那么生育津贴怎么算呢?

              1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

              2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

              3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

              4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

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              生育津贴和产假工资有享受双份的吗

              女职工是享有一些特殊权益的,比如说在生育小孩之后修产假的时候是有产假工资的,很多女职工以为产假工资和生育津贴是两种不同的补助,如果生育津贴和产假工资不一样的话,那么生育津贴和产假工资有享受双份的吗?

              生育津贴就是女职工产假期间的工资,只不过是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资不可同时兼得。

              生育津贴,是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。

              享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定,用人单位按时足额缴纳生育保险费,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

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              生育津贴和产假工资可以同时领取吗

              许多人对生育津贴和产假工资的概念不是很清楚,常常给自己带来一些不必要的麻烦,其实我国法律非常明确的规定了生育津贴和产假工资的领取条件,今天将会为您解答生育津贴和产假工资可以同时领取吗。

              产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。

              生育津贴,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

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              生育津贴和产假工资的法律法规

              我们知道每个国家都有生育津贴和产假工资,当然我国也有相关的规定,旨在保障女性在生育期的保障,不让女性在生育期内没有生活保障。那么在我国生育津贴和产假工资的规定具体有哪些?

              一、2016年劳动法生育津贴相关法律规定

              《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 

              女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

              第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

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              生育津贴和产假工资的规定

              我们知道每个国家都有生育津贴和产假工资,当然我国也有相关的规定,旨在保障女性在生育期的保障,不让女性在生育期内没有生活保障。那么在我国生育津贴和产假工资的规定具体有哪些写,支付标准和支付方式有哪些呢?

              一、2016年劳动法生育津贴相关法律规定

              《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 

              女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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