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              我叔叔现在已经55岁了,那个超过55岁不能辞退吗?

              李** 浙江-宁波 劳动关系咨询 2020.06.05 12:32:37 429人阅读

              我叔叔现在已经55岁了,现在已经在公司干了好多年了,只是由于他在工作的时候犯错了,结果就给公司造成损失了,现在就被辞退,那个超过55岁不能辞退吗?

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              地区:湖北-仙桃 咨询解答:4233条

              只有符合法定条件和程序,用人单位可以辞退年满55岁的劳动者。

              劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

              劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

              2020-06-05 12:34:37 回复
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              地区:吉林-松原 咨询解答:4233条

              解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

              用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

              2020-06-05 12:44:37 回复

              1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。   2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。   3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。   4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

              你好,如果在教学期间用人单位没有给你缴纳社保,依然是不能当做缴费年限的,具体 可以咨询社保局。

              有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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