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              你好,甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金是什么意思?

              138****5487 山东-济南 人身侵权咨询 2020.06.03 16:43:56 475人阅读

              你好,甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金是什么意思

              提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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              地区:山东-济南 咨询解答:11967条

              支付经济赔偿金是有条件的,看一下您符不符合!!!

              2020-06-03 16:49:36 回复
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              地区:山东-威海 咨询解答:424条

              你好,你说的是用人单位向劳动者支付经济赔偿款项吗。

              2020-06-03 17:13:18 回复
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              18563713148 (咨询请说明来自律图)
              地区:山东-济南 咨询解答:1717条

              这个是属于违法赔偿的问题,具体的赔偿依据是按照补偿的

              2020-06-03 17:21:33 回复

              您好。如果单位不与您续签劳动合同,相当于一般的辞退,需要向您支付一倍工资的经济补偿金。而经济补偿金按本人近12个月平均工资计算,工作每满一年计一个月工资,不满一年超半年也计一个月,不满半年则计半个月。 您可以把具体情况跟我详细描述一下,让我可以做出更准确的分析,帮您初步制定一个经济高效的维权方案。

              根据《劳动法》第四章第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲,就是正常工作日加班,给1.5倍工资,周六、周日加班给2倍工资,国家法定假日(春节、中秋、国庆等节日)加班给3倍工资。 此外,国家对加班的时长还进行了规范,劳动法规第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

              您好,建议让律师介入详细了解案情,好制定合理的解决方案

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